Varför behövs det?

89 % av felrekryteringar handlar inte om brist på kompetens – utan om att person och organisation inte passar ihop. Med Orxestra™ minskar vi risken för felbeslut och skapar samsyn i ledningsgrupper, styrelser och ägarsfär.

Hur används metoden?

Vi anpassar insatserna efter uppdrag – Workshopen är ofta en startpunkt, där ledningsgrupp eller styrelse kartlägger nuläge och önskat läge. Därifrån kan vi använda Orxestra  i Executive/Board  Search, Kulturkartläggning, Assessments inför rekrytering eller intern utveckling, Styrelseanalys  och sammansättning samt Ledningsgruppens samspel och förmåga,

Vad blir resultatet för kunden?

• Bättre beslutsunderlag

• Tydligare förankring

• Effektiv rekryteringsprocess

• Ökad träffsäkerhet